정규직인데 시급제? 아르바이트와 뭐가 다를까? 시급제 정규직을 모집하는 이유

구인 공고를 보다 보면 가끔 고개를 갸웃하게 만드는 문구가 있습니다. 바로 '정규직(시급제)'라는 표현인데요. 보통 정규직이라고 하면 '월급'이나 '연봉'을 받는다고 생각하기 마련인데, 왜 굳이 '시급제'라고 명시하는 걸까요? 혹시 회사 마음대로 근무 시간을 줄이거나 공휴일에 돈을 안 주려는 꼼수는 아닐까요?

 

시급제 정규직

질문: "정규직인데 왜 시급으로 계산하나요?"

많은 분이 시급제라고 하면 '아르바이트(단기 근로자)'를 먼저 떠올립니다. 그래서 정규직 시급제 공고를 보면 다음과 같은 걱정을 하시곤 하죠.

• "일이 없으면 나오지 말라고 해서 월급이 줄어드는 거 아냐?"
• "회사 사정으로 쉬는 날에는 급여를 안 주려고 그러는 건가?"

하지만 결론부터 말씀드리면, 시급제와 월급제는 단지 '급여를 계산하는 방식'의 차이일 뿐입니다. 여기서 시급제로 낮은 급여를 받으면 4대 보험료도 낮아집니다. 유튜브 등의 투잡을 뛰는 분들이 이 시급제 정규직을 선호하는 이유기도 합니다.

 

 

핵심 1. "고용 형태"와 "급여 산정 방식"은 별개입니다

우리가 혼동하는 이유는 고용의 '안정성'과 돈을 '계산하는 법'을 섞어서 생각하기 때문입니다.

구분	종류	설명
고용 형태	정규직 vs 계약직 vs 일용직	근로 계약 기간이 정해져 있는지, 신분이 보장되는지의 차이
급여 산정	월급제 vs 시급제 vs 연봉제	돈을 어떤 단위로 계산해서 줄 것인지의 차이

즉, 정규직 시급제는 "고용은 정년까지 보장되는 정규직이지만, 급여는 실제 일한 시간만큼 시급으로 계산해서 주겠다"는 뜻입니다.

 

핵심 2. 왜 굳이 월급이 아닌 시급으로 하나요?

가장 큰 이유는 '정확한 정산' 때문입니다. 특히 생산직이나 근무 시간이 유동적인 업종에서 자주 활용됩니다.

• 달마다 다른 근무 일수: 예를 들어 2026년 2월은 근무일이 20일이고, 3월은 22일일 수 있습니다. 월급제는 일수와 상관없이 똑같은 금액을 주지만, 시급제는 22일 일한 달에 그만큼 더 많은 급여를 받게 됩니다.
• 연장·야간 근로 정산의 편의성: 시급이 딱 정해져 있으면 초과 근무 수당을 계산하기가 매우 투명하고 편리합니다.

 

오해와 진실, "회사 마음대로 쉬게 할 수 있나요?"

가장 걱정하시는 부분이죠. "시급제니까 오늘 일 없으니 나오지 마, 그럼 돈 안 줄게"가 가능할까요? 정답은 "아니요"입니다.

정규직으로 주 5일 근무를 계약했다면, 시급제라 하더라도 회사가 일방적으로 출근하지 말라고 할 수 없습니다. 만약 회사 사정으로 쉬게 한다면? 그날은 일을 안 했더라도 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 합니다. 또한, 시급제 정규직이라도 법정 공휴일이나 주휴일에 대한 유급 휴무 권리는 월급제와 동일하게 보장받습니다.

 

요약하자면!

1. 시급제 정규직도 똑같은 정규직이다. (고용 안정성 동일)
2. 단순히 돈을 계산하는 기준이 시급일 뿐이다.
3. 회사가 마음대로 근무 시간을 조절하며 급여를 깎는 것은 불가능하다.
4. 다른 아르바이트와 병행하면서 4대 보험 가입을 할 수 있다.

 

마치며

결국 '정규직 시급제'는 아르바이트 같은 개념이라기보다는, 일한 만큼 정확하게 정산받는 정규직이라고 이해하시면 마음이 편하실 거예요. 물론 계약서 작성 시 소정근로시간(하루 몇 시간, 주 며칠 일할지)이 명확히 기재되어 있는지 확인하는 것은 필수입니다. 이 부분이 조금 더 궁금하다면 담당 세무와 상의해 보세요!